Vorteile
Prozess
Preis
FAQ
Neue Bewerbungen für Ihre Praxis!

Recruiting mit Erfolgsgarantie.

In 30 Tagen Personal
für Ihre Praxis.

Termin buchen

Diese und viele weitere Praxen vertrauen uns

Auf uns vertrauen:

Geschäftsführer Leo Hansen erklärt wie es funktioniert:

Weniger suchen - Mehr behandeln!

Menschen ansprechen wo sie sind

Modernes Recruiting mit attraktiven Anzeigen im Stil Ihrer Praxis bei Instagram, Facebook und TikTok.

Passende KandidatInnen identifizieren

Zielgenaue Vorqualifizierung der BewerberInnen über ein maßgeschneidertes Bewerbungsportal.
Vorstellungsgespräche landen direkt in Ihrem Kalender.

Ihr Erfolg ist unsere Garantie

Erzielen wir nicht die vereinbarten Bewerbungen oder Besetzungen bekommen Sie Ihr Geld zurück!

Unsere Angebote

Schnelle Einstellung oder langfristiger Bedarf?

Express-Recruiting

Für Arztpraxen und kleinere MVZ
30 Tage Laufzeit
Provision pro Einstellung
Erstgespräch Vereinbaren

Recruiting-Partner

Für große med. Einrichtungen
mit honorarfreiem Probemonat
Ab 3 Monate Laufzeit
Monatlicher Fixpreis
Mehr erfahren

Schnell.

Effektiv.

Ehrlich.

Gewinnen Sie jetzt nachhaltig neue Mitarbeiter für Ihre medizinische Einrichtung
  1. Qualifizierte Bewerbungsgespräche direkt in Ihr Postfach oder Ihren Kalender.
  2. Günstiger als Headhunter - zuverlässiger als Stellenanzeigen.
  3. Erfolgsbasiert: Wir verdienen nur etwas, sofern Sie jemanden einstellen!

Kundenstimmen

Das sagen Ihre Kollegen

CREATORYs Kunde Dr. med. Marco Kiesewetter sitzend und freundlich lächelnd vor einem hellblauen Hexagon.
Wenn man seine Praxis besetzen möchte, muss man neue Wege gehen.​

Wenn wir noch so behandeln würden wie vor 20 Jahren würden auch keine Patienten mehr kommen.

Dr. med. Marco Kiesewetter

Orthopädie Waidmannslust
3
Einstellungen
in 2 Monaten
24
qualifizierte
Bewerbungen

Unsere Garantie und Preisstruktur

Transparenz liegt uns am Herzen

Recruitingpreise sind häufig sehr intransparent. Egal ob bei Werbedienstleistern oder Headhuntern - hohe 5-stellige Preise werden oft erst im Angebotsprozess klar. Wir machen Schluss damit: Unsere Pakete kosten was sie kosten und dank unserer Erfolgsgarantien ist Ihr Investment sicher!

mtl. Honorar
+ mtl. Werbebudget
+ Einrichtungspauschale
mtl. Gesamtpreis
Unsere Pakete

Ihre Vakanzen - in 30 Tagen gefüllt.

Lite
1.700€ /Monat*
+ 500€ einmalige Einrichtungspauschale*
Kein Tam-Tam. Einfach gutes Social Recruiting für Ihre Praxis.
Individuelle Werbeanzeigen
und Bewerberportal
Exklusiver Gebietsschutz
inkl. 750€ Werbebudget*
Leitfaden "Basics des Bewerbermanagement"
Persönliche Beratung und Betreuung
Monatliches Check-Up-Gespräch
Anfangen
Basis
2.100€ /Monat*
+ 700€ einmalige Einrichtungspauschale*
Garantierte, qualifizierte Bewerbungen in Ihr E-Mail Postfach.
Individuelle Werbeanzeigen
und Bewerberportal
Exklusiver Gebietsschutz
Bewerbungsgarantie:
Monatlich min. 10 qualifizierte Bewerbungen
inkl. 980€ Werbebudget*
Leitfaden "Basics des Bewerbermanagement"
Persönliche Beratung und Betreuung
Monatliches Check-Up-Gespräch
Loslegen
Premium
2.500€ /Monat*
+ 900€ einmalige Einrichtungspauschale*
Termine mit qualifizierten Bewerbern direkt in Ihren Kalender.
Vorteile des Basis-
Pakets
NEU: Automatisches
Terminmanagement
Besetzungsgarantie:
Min. 1 Einstellung nach einem Monat
inkl. 980€ Werbebudget*
Leitfaden "Basics des Bewerbermanagement"
Persönliche Beratung und Betreuung
Monatliches Check-Up-Gespräch
Minimaler Zeitaufwand für Sie und Ihr Team
Minimale No-Show Rate
Durchstarten
*Alle Preis- und Kostenangaben sind zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer von 19% zu verstehen.

Unser Prozess

In 5 Schritten zur besetzten Stelle

Ein Macbook auf dem der CREATORY Social Recruiting Fragebogen für die Gewinnung von Praxispersonal abgebildet ist.
01
Aufnehmen

Mit unserem Onboarding-Fragebogen und einem kurzen Strategiegespräch erheben wir in kürzester Zeit die Stärken Ihrer Praxis und das perfekte Bewerberprofil.

02
Erstellen

Um Ihre Qualitäten und Ansprüche als Arbeitgeber bestmöglich zu kommunizieren, erstellen wir individualisierte Social-Media-Kampagnen und digitale Bewerberfragebögen.

Ein iPhone 15 auf dem eine Instagram Anzeige mit einer Anzeige für eine Stelle für MFA zu sehen ist.
Ein iPhone 15 auf dem die Einleitung des Fragebogens für eine Stelle für Medizinische Fachangestellte zu sehen ist.
03
Inserieren

Kampagne und Fragebogen werden auf unterschiedlichen Sozialen Plattformen ausgespielt. Dank der ausgeklügelten Algorithmen von Meta und Co. von vielen passenden KandidatInnen gesehen.

Nach dem Klick auf die Anzeige, landen Ihre Bewerber auf einer smartphone-optimierten Webseite im Stil Ihrer Praxis. Die Bewerbung dauert dann nur noch wenige Minuten.

04
Optimieren

Passive KandidatInnen werden so ganz schnell zu aktiven BewerberInnen. Um immer bessere Ergebnisse zu erzielen, werden Anzeigen und Fragebogen laufend verbessert.

Ein iPhone 15 auf dem die die Auswahl zwischen unterschiedlichen Ausbildungsberufen für medizinische Fachangestellte zu sehen sind: Physiotherapeut, Pflegefachmann, Gesundheits- und Krankenpfleger, Zahnmedizinischer Fachangestellter
Ein Macbook das ein volles Postfach mit Bewerbungen medizinischer Fachangestellter zeigt.
05
Unterbringen

Die qualifiziertesten Bewerbungen landen - je nach Paket - als Kontakte in Ihrem Postfach, oder als Vorstellungsgespräch in Ihrem Kalender. Natürlich nur zu Zeiten die Ihnen passen. Danach entscheiden Sie, wen Sie einstellen möchten.

Kostenlose Erstbesprechung

Lernen Sie uns kennen!

In einem lockeren Telefonat können Sie uns Ihre Situation schildern. So können wir Ihnen eine Erfolgseinschätzung geben. Das weitere Vorgehen besprechen wir im Anschluss.

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Schluss mit Bewerbungsflaute

Wieviele helfende Hände sollen es sein?

In kürzester Zeit zahlreiche Bewerbungsgespräche direkt in Ihrem Kalender - mit Bewerbenden mit den Qualifikationen Ihrer Wahl.

So schnell und einfach kann es losgehen

Wir wissen Ihre Zeit ist kostbar

Vorstellung & FitCheck

Durch ein kurzes Intro-Gespräch finden wir in kurzer Zeit heraus, ob unsere Dienste das Richtige für Sie sind!

Beratung

Anschließend erklären wir Ihnen genau unsere Methode und bereiten Sie genau auf alle Termine und Materialien vor die wir von Ihnen benötigen. So halten wir die Zusatzbelastung zu Ihrem Praxisalltag minimal!

Onboarding & Recruiting!

Wir sind bereit! Mit unserem Onboarding Tool können Sie uns, sobald es Ihnen passt, alle wichtigen Informationen und Materialien zukommen lassen.
Und schon können wir loslegen!

Unser Blog

Alles was Sie wissen müssen

Von welchen Kandidaten gibt es wohl mehr?

Deshalb funktioneren Stellenanzeigen und Netzwerk nicht

10%
Unter 10% der qualifizierten Fachkräfte suchen aktiv auf Stellenportalen nach einem neuen Arbeitgeber.
90%
Der Großteil der qualifizierte Fachkräften sucht nicht aktiv nach neuen Stellen. Viele sind bei ihrem bisherigen Arbeitgeber aber unzufrieden.
Headhunter und Personalvermittler sprechen wechselbereite Kandidaten direkt an. Dieser Ansatz liefert Ihnen zwar mehr Bewerbungen als klassische Stellenanzeigen, geht aber aufgrund des hohen Zeitaufwands mit hohen Kosten einher.

Geh' mit der Zeit oder geh mit der Zeit

Moderne Methoden erreichen ALLE wechselbereiten Kandidaten

Viele suchende Arbeitgeber
wenige aktive Bewerber.
Zeitungen, Online-Stellenbörsen werden inzwischen mehr von Ärzten als MFA's genutzt
Wenige suchende Arbeitgeber
viele wechselbereite Kandidaten!
Stellenanzeigen auf Social Media treffen auf weniger Konkurrenz und mehr Kandidaten
Hellblaue Deutschlandkarte die ungefähre für CREATORY Social Recruiting gesperrte Gebiete zeigt.

Ihre Mitarbeiter sind sicher

Profitieren Sie von unserem Gebietsschutz

Wir betreuen exklusiv eine Praxis pro Region.
Vereinbaren Sie zeitnah Ihr Erstgespräch, um sich unseren Service in Ihrer Region exklusiv zu sichern.

Unsere FAQ

Häufig gestellte Fragen

Everything you need to know about the product and billing. Can’t find the answer you’re looking for? Please chat to our team.
Funktioniert das Angebot für jede Praxis?
Da wir unseren Kunden eine Erfolgsgarantie aussprechen, können wir nur mit Arztpraxen zusammenarbeiten, die ein attraktives Umfeld für ihre Angestellten schaffen. Ob Ihre Praxis zu uns passt und wie Sie die Attraktivität Ihrer Praxis als Arbeitgeber steigern können, erfahren Sie im unverbindlichen Erstgespräch.
Welche Stellen besetzen Sie?
Unsere Kernkompetenz ist die Besetzung von Fachkräften im Gesundheitswesen. Das umfasst Stellen wie MFA, OTA, ZFA und viele Weitere. Für hochspezialisierte Zielgruppen wie z.B. einen Facharzt mit bestimmten Zusatzbezeichnungen ist unsere Methode in manchen Fällen nicht die richtige Wahl. Ob Ihr Vorhaben und unsere Methode zusammenpassen und welche Alternative für Sie im Zweifelsfall die richtige sein könnte, erfahren Sie im Erstgespräch.
Ich habe wenig Zeit. Wie viel muss ich investieren?
Da unsere Kunden in Ihrer Praxis alle Hände voll zu tun haben, nehmen wir Ihnen so viel von der Arbeit ab wie möglich. Zu Beginn der Zusammenarbeit brauchen wir einmalig Informationen zu Ihrer Praxis und der zu besetzenden Stelle. Ihre Aufgabe ist es anschließend nur, die BewerberInnen zu interviewen und davon die besten einzustellen.  

Mit dem Terminmanagement im Premium- oder Partner-Paket sparen sie zusätzliche Zeit.
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel erhalten Sie wenige Tage nach Beginn Ihrer Kampagne die ersten Bewerbungen. Dabei ist es das Ziel unserer Pakete, dass Sie innerhalb von 30 Tagen genug qualifizierte Kandidaten in Ihrem BewerberInnenpool haben, um daraus eine Stelle zu besetzen. Dieses Ziel wird durch unsere Erfolgsgarantie gestützt.
Wie lange läuft die Zusammenarbeit?
Unser Angebot richtet sich sowohl an die Praxen, die eine einzelne Stelle besetzen möchten, als auch die, die ihren Personalbedarf langfristig gedeckt wissen möchten. Das Basis- und Premium-Paket können Sie monatlich kündigen. Das Partner-Paket ist auf langfristige Partnerschaften ausgerichtet.

Sie zahlen eine einmalige Einrichtungspauschale und ein monatliches Honorar. Das Werbebudget, dass wir einsetzen, um BewerberInnen auf Sie aufmerksam zu machen, ist im Honorar inkludiert. Es fallen keine weiteren Kosten an.
Wie funktioniert das Terminmanagement?
Im Basispaket erhalten Sie die Informationen fachlich passender BewerberInnen wie Kontaktdaten, berufliche Qualifikationen und Wechselgründe per E-Mail.  Mit dem Premium- oder Partner-Paket profitieren Sie von automatisiertem Terminmanagement.

Qualifizierte KandidatInnen wählen sich im Rahmen des Bewerbungsprozesses über einen Online-Kalender einen Termin für ein Kennenlerngespräch mit Ihnen aus. So bleibt Ihnen das BewerberInnen aus und damit kostbare Zeit erspart.  
Wie erreichen Sie die richtige Zielgruppe?
Wir nutzen gezieltes Targeting auf Social-Media-Plattformen. Mit einer ansprechenden und marketing-psychologisch fundierten Gestaltung der Creatives und Texte sorgen wir dafür, dass die Algorithmen der Werbeplattformen die richtige Gruppe von potenziellen Kandidaten identifizieren. So werden Ihre Anzeigen gezielt an die perfekten Kandidaten ausgespielt werden.
Wie funktioniert der Gebietsschutz?
Wir garantieren Ihnen für die Dauer Ihrer Kampagne, pro zu besetzender Stelle, ein Einzugsgebiet von mindestens 50.000 individuellen Einwohnern. Sofern wir das nicht sicherstellen können, betreuen wir keine weiteren Kunden in Ihrer Region, deren Bewerberprofil dem Ihren ähnelt.
Wie funktioniert die Bewerbungsgarantie?
Im Basis-Paket profitieren Sie von unserer Bewerbungsgarantie. Dabei garantieren wir Ihnen monatlich mindestens 10 qualifizierte Bewerbungen. In Ausnahmefällen, bei besonders schwierig zu besetzenden Stellen, kann die Anzahl abweichen. Mehr dazu erfahren Sie im Gespräch mit einem unserer Berater. Sollten wir die Bewerbungsgarantie nicht einhalten können, bekommen Sie Ihr investiertes Honorar zurück.
Wie funktioniert die Besetzungsgarantie?
Im Premium-Paket profitieren Sie von unserer Besetzungsgarantie. Dabei garantieren wir Ihnen, dass Sie aus Ihrem Bewerberpool innerhalb von zwei Monaten jemanden einstellen können. Sollten wir die Besetzungsgarantie nicht einhalten können, bekommen Sie Ihr investiertes Honorar für den Monat zurück.

Warum erst nach zwei Monaten? Das ist in unserer Erfahrung, der maximale Zeitraum den ein Einstellungsprozess, inklusive Kandidatenauswahl, Verhandlungen und ggf. Jobwechsel dauern kann - auch wenn wir natürlich üblicherweise Einstellungen innerhalb eines Monats sehen!

Kostenlos, schnell und unverbindlich

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Kein Passender Termin dabei?

Sie erwischen uns sicher auch telefonisch oder per E-Mail.
Wir freuen uns auf Sie!