Nur mit einer Stellenanzeige werden Sie keine MFA finden.

Sofern Sie als niedergelassene Ärztin oder Arzt, Praxismanager oder MFA arbeiten, haben Sie es sicherlich zu spüren bekommen. Qualifiziertes medizinisches Fachpersonal ist wie vom Erdboden verschluckt. Stellen, für deren Besetzung noch vor wenigen Jahren ein paar Anfragen im Umfeld oder eine kleine Stellenanzeige ausgereicht haben, bleiben heute teilweise jahrelang unbesetzt. Auf die Gründe und mögliche Lösungen für diese Missstände geht die CREATORY-Blogreihe FACHPERSONALFLAUTE ein.

Klassische Recruitingmethoden werden unzuverlässiger

Als klassische Recruitingmethoden bezeichnet man herkömmliche Stellenanzeigen in branchennahen und branchenunspezifischen Printmedien wie Zeitungen oder dem KV- bzw. Ärzteblatt. Auch das Interesse nach neuem Personal im Netzwerk zu streuen, sowie Anzeigen auf der eigenen Website und Online-Jobplatformen gehören dazu. Der große Vorteil des klassischen Vorgehens ist, dass die Kandidatinnen und Kandidaten, die auf eine Stelle reagieren, oftmals spezifisch nach diesem Job gesucht haben. Falls es zu einer Bewerbung kommt, findet diese bereits unter nennenswertem Aufwand statt. Sei es die Zeit für die Suche, ein Update des Lebenslaufs oder das Verfassen eines persönlichen Anschreibens – all das motiviert dazu, sich auch weiterhin um die Stelle zu bemühen. Damit steigt auch die Konversionsrate, also die Anzahl an Bewerbenden, die auch endgültig eingestellt werden, da beidseitiges Interesse an einer Einstellung hoch ist.

In der aktuellen Arbeitsmarktsituation stoßen diese konventionellen Recruitingmethoden jedoch an ihre Grenzen. Denn solange die Diskrepanz zwischen offenen Stellen und suchenden Talenten so enorm ist, wirkt jede weitere Stellenausschreibung wie eine Flaschenpost in einem Meer aus Flaschenpostflaschen. Auch wenn Ihre Praxis außergewöhnliche Vorteile bietet, wird es zunehmend schwieriger ausreichend Aufmerksamkeit zu erregen, um eine gewohnte Menge an Kandidatinnen und Kandidaten zu gewinnen. Viele Anbieter von Printmagazinen und Stellenbörsen bieten zwar Möglichkeiten, Ausschreibungen hervorzuheben. Diese sind jedoch häufig enorm kostspielig und wenig effektiv, da die Gesamtzahl an Suchenden einfach zu gering ist.

Social Recruiting erreicht sicher Ihre Zielgruppe

Social Recruiting ist eine moderne, rein digitale Methode der Personalgewinnung, die eng mit dem Online-Marketing verwandt ist. Beim Social Recruiting werden individuell gestaltete Anzeigen auf Social-Media-Apps wie Instagram, Facebook oder TikTok ausgespielt, um die Vorzüge Ihrer Praxis unter's Volk zu bringen. Klickt eine Interessentin oder ein Interessent auf eine solche Anzeige, durchläuft er oder sie in einem praxisspezifischen Bewerbungsportal eine kurze Vorqualifikation. Ist diese bestanden, besteht im Anschluss die Möglichkeit, sich direkt und ohne Lebenslauf auf die Stelle zu bewerben. So werden Reibungsverluste minimiert und möglichst viele Bewerbungen qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten gewonnen.

Natürlich hat Social Recruiting seine Vor- und Nachteile. Social Recruiting umgeht das Problem der mangelnden Sichtbarkeit, mit dem traditionelle Stellenanzeigen zu kämpfen haben. Es konzentriert sich nicht nur auf den kleinen Pool aktiver Kandidatinnen und Kandidaten, sondern geht direkt auf passive Kandidatinnen und Kandidaten zu. Ist das Interesse einmal geweckt, sind die Hürden für eine Bewerbung so niedrig wie möglich. Entgegen der allgemeinen Erwartung hat dieses Vorgehen keinen negativen Einfluss auf die durchschnittlichen Qualifikationen der Kandidatinnen und Kandidaten. Im Jahr 2024 sind alle Alters- und Berufsgruppen auf Social Media zu erreichen.

Wichtig ist jedoch im Kopf zu behalten: Auch Social Recruiting ist kein Allheilmittel. Social Recruiting ermöglicht es Ihnen, wieder zahlreiche Bewerbungen zu erhalten. Um qualifiziertes Fachpersonal jedoch einzustellen und zu binden, müssen Sie als Arbeitgeber und Ihre Praxis als Arbeitsplatz mehr denn je überzeugen. Online-Auftritt, Bewertungen, Arbeitsverhältnisse und Angestelltenvorteile, sowie persönliches Auftreten müssen im heutigen hochkompetitiven Arbeitsmarkt stimmen. Social Recruiting bietet Ihnen die Chance, sich zu präsentieren. Um aber freundliches und qualifiziertes Personal langfristig zu binden, müssen Sie bei diesen Faktoren auch überzeugen.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, warum Personal aktuell so rar ist und was es mit aktiven und passiven Kandidatinnen und Kandidaten auf sich hat, schmöckern Sie gerne durch unsere verwandten Themen.