Schnell und Einfach Fachpersonal für MVZ gewinnen

Diese medizinischen Einrichtungen vertrauen uns

Geschäftsführer Leo Hansen erklärt wie es funktioniert:

Weniger suchen - Mehr behandeln!

Unsere Angebote

Schnelle Einstellung oder langfristiger Bedarf?

Recruiting-Partner

Für große med. Einrichtungen

Ab 3 Monate Laufzeit
+ Kostenloser Probemonat!

Monatlicher Fixpreis

Erstgespräch vereinbaren

Express-Recruiting

Für Arztpraxen und kleinere MVZ

30 Tage Laufzeit

Provision pro Einstellung

Mehr erfahren

Schnell.

Effektiv.

Ehrlich.

Gewinnen Sie jetzt nachhaltig neue Mitarbeiter für Ihre medizinische Einrichtung

Qualifizierte Bewerbungsgespräche direkt in Ihren Kalender.
Günstiger als Headhunter - zuverlässiger als Stellenanzeigen.
Erfolgsbasiert: Wir verdienen nur etwas, sofern Sie jemanden einstellen!

Kundenstimmen

Das sagen Ihre Kollegen

CREATORYs Kunde Dr. med. Marco Kiesewetter sitzend und freundlich lächelnd vor einem hellblauen Hexagon.

Wenn man seine Praxis besetzen möchte, muss man neue Wege gehen.

Wenn wir noch so behandeln würden wie vor 20 Jahren würden auch keine PatientInnen mehr kommen.

Dr. med. Marco Kiesewetter

Orthopädie Waidmannslust

Einstellungen
in 2 Monaten

qualifizierte
Bewerbungen

Telefonat vereinbaren E-Mail schreiben

Unsere Kunden

Sie sind richtig bei uns

Als große med. Einrichtung

Sie vertreten eine Gemeinschaftspraxis, MVZ, Gesundheits- und Ärzte- oder Krankenhaus?

Mit hohem Personalbedarf

Sie haben andauernden oder wiederkehrenden Bedarf an medizinsichen Fachkräften?

Auf Suche nach einem Partner.

Sie suchen einen flexiblen Partner der Sie langfristig und zuverlässig beim Recruiting unterstützt?

Unser Prozess

In 5 Schritten zur besetzten Stelle

Ein Macbook auf dem der CREATORY Social Recruiting Fragebogen für die Gewinnung von Praxispersonal abgebildet ist.

Aufnehmen

Mit unserem Onboarding-Fragebogen und einem kurzen Strategiegespräch erheben wir in kürzester Zeit die Stärken Ihrer Praxis und das perfekte Bewerberprofil.

Erstellen

Um Ihre Qualitäten und Ansprüche als Arbeitgeber bestmöglich zu kommunizieren erstellen wir individualisierte Social-Media-Kampagnen und digitale Bewerberfragebögen.

Ein iPhone 15 auf dem eine Instagram Anzeige mit einer Anzeige für eine Stelle für MFA zu sehen ist.

Ein iPhone 15 auf dem die Einleitung des Fragebogens für eine Stelle für Medizinische Fachangestellte zu sehen ist.

Inserieren

Kampagne und Fragebogen werden auf unterschiedlichen Sozialen Plattformen ausgespielt. Dank der ausgeklügelten Algorithmen von Meta und Co. kommen möglichst viele Kandidaten mit Ihnen in Kontakt.

Nach dem Klick auf die Anzeige, landen Ihre Bewerber auf einer smartphone-optimierten Landingpage im Stil Ihrer Praxis. Dort können Sie sich in nur wenigen Minuten bewerben.

Optimieren

Dieser kurze Weg zur Bewerbung erhöht die Chance, passive Kandidaten zu aktiven Bewerbern zu machen! Anzeigen und Fragebogen werden laufend verbessert, um bessere Ergebnisse für Sie zu erzielen. Und das für stetig sinkende Preise.

Ein iPhone 15 auf dem die die Auswahl zwischen unterschiedlichen Ausbildungsberufen für medizinische Fachangestellte zu sehen sind: Physiotherapeut, Pflegefachmann, Gesundheits- und Krankenpfleger, Zahnmedizinischer Fachangestellter

Ein Macbook das ein volles Postfach mit Bewerbungen medizinischer Fachangestellter zeigt.

Unterbringen

Wir liefern die qualifiziertesten Kandidaten auf Wunsch direkt in Ihren Kalender für ein telefonisches Bewerbungsgespräch. Danach entscheiden Sie, wen Sie einstellen möchten.

Schluss mit Bewerbungsflaute

Wieviele helfende Hände sollen es sein?

Wir liefern Ihnen in kürzester Zeit eine umfangreiche Auswahl an Bewerbenden - mit den Qualifikationen Ihrer Wahl.

Erstgespräch buchen

Leo Hansen

CREATORY Kundenberater

Nur für medizinische Einrichtungen

Unser exklusives Angebot

28 Tage lang honorarfrei qualifizierte Bewerbungen

Individuelle Recruitingstrategie für Ihre Einrichtung

Langfristig und flexibel gedeckter Personalbedarf

Mehr erfahren...

Kostenlose Erstbesprechung

Lernen Sie uns kennen!

In einem lockeren Telefonat können Sie uns Ihre Situation schildern. So können wir Ihnen eine Erfolgseinschätzung geben. Weiteres Vorgehen können wir im Anschluss besprechen.

Termin vereinbaren

Ihre Mitarbeiter sind sicher

Profitieren Sie von unserem Gebiets- und Abwerbeschutz

Wir betreuen exklusiv eine Praxis pro Region.

Ihre neu gewonnenen Mitarbeiter werden von all unseren zukünftigen Recruiting-Kampagnen aktiv ausgeschlossen.

Vereinbaren Sie zeitnah Ihr Erstgespräch, um sich unseren Service in Ihrer Region exklusiv zu sichern.

Unsere FAQ

Häufig gestellte Fragen

Everything you need to know about the product and billing. Can’t find the answer you’re looking for? Please chat to our team.

Wie erhalte ich meine Bewerbungen?

Sobald ein Bewerber einen Erstgesprächstermin vereinbart hat, landet dieser direkt in Ihrem Kalender! Natürlich können Termine nur in von Ihnen gewählten Zeiträumen gebucht werden.

Vor dem Termin kriegen Sie eine Erinnerung und die nötigen Kontaktdaten des Bewerbenden - ganz einfach per SMS.

Was kostet mich Social Recruiting?

Größeren medizinischen Einrichtungen mit hohem Personalbedarf wie Krankenhäusern, MVZ und Gemeinschaftspraxen bieten wir einen Monat honarfreies Recruiting als Free Trial. In dieser 28 Tage Periode fallen ausschließlich 700€ Werbebudget pro Stelle an, die für das Finanzieren von Anzeigen verwendet werden.

In jedem weiteren Monat werden entweder eine Erfolgsprovision von 10-15% des durchschnittlichen Jahresbruttogehaltes der zu besetzenden Stelle fällig. Preisunterschiede ergeben sich auf Basis dessen wie schwierig es ist die Stelle zu besetzen. Faktoren dafür sind die Qualifikation, das Gehalt und der Standort Ihrer Einrichtung.
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Alternativ ist ein Retainer von 2900€ für die Erste und 1900€ für jede weitere zu besetzende Stelle möglich - diese beinhalten jeweils das Werbebudget.

Ich habe wenig Zeit. Wie viel muss ich investieren?

Alle unsere Kunden haben wenig Zeit und sind stark in ihrer Praxis eingebunden. Deshalb organisieren wir den gesamten Prozess zur Gewinnung von geeigneten Kandidaten. Ihre Aufgabe ist es nur, die Bewerber zu interviewen und davon die besten einzustellen.

Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?

Etwa eine Woche nach Beginn der Zusammenarbeit haben wir alle Materialien erstellt und Ihre Kampagne wird veröffentlicht. Meistens erhalten Sie dann wenige Tage später Ihre ersten Bewerbungen.

Mit wie vielen Bewerbungen kann ich rechnen?

Die Anzahl der Bewerbungen kann sich sehr unterscheiden. Einflussfaktoren sind bspw. die nötigen Qualifikationen der gesuchten Stelle, der Standort, die Mitarbeitervorteile und der Ruf Ihrer Einrichtung. Wir setzen ein generelles Minimum von 10 Bewerbungen pro Monat an.

Wie erreichen Sie die richtige Zielgruppe?

Wir nutzen gezieltes Targeting auf Social-Media-Plattformen, um die Werbeanzeigen an die richtigen Zielkandidaten auszuspielen. Mit einer zielgerichteten Gestaltung der Werbeanzeigen & -texte sorgen wir dafür, dass sich nur die richtige Gruppe von potenziellen Kandidaten von den Anzeigen angesprochen fühlt.

Der Algorithmus der Social-Media-Plattform lernt mit der Zeit die Anzeigen noch genauer an jene Zielgruppe auszuspielen, die am wahrscheinlichsten auf das Werbemedium reagieren wird.

Welche Vergütungsmethoden sind möglich?

Für institutionelle Kunden bieten wir zwei grundsätzliche Vergütungsmodelle: Vergütung per Honorar oder per Erfolgsprovision.

Beiden Modellen gemein ist ein monatliches Werbebudget mit dem die Kosten für geschaltete Anzeigen gedeckt werden. Die übrigen Kosten bilden das Dienstleistungshonorar.Diese beiden Varianten sind für größere Kunden hochindividualisierbar, damit wir den Personalbedürfnissen Ihrer Einrichtung optimal nachkommen können

Mit Social Recruiting Fachpersonal für Ihre medizinische Einrichtung gewinnen.